中年后换工作连试用期都没过，反思自己的缺陷，结合岗位系统学习

一个月前，我们跟张哥一起吃饭，庆祝张哥在40+的年纪还能够换一份高薪的工作如何重做系统 。结果不到两个月，就接到消息说张哥连试用期都没过就被辞退了。

张哥本身是高中学历，没考上大学就进入社会，跟着前公司的老总一起创业如何重做系统 。随着公司不断发展，越来越多高学历的人才进入公司，张哥意识到自己的地位将被撼动，因此决定离职换一份工作。

中年后换工作连试用期都没过如何重做系统 ，反思自己的缺陷，结合岗位系统学习

另一家创业公司正需要张哥这种有经验经理人，就答应了张哥的高薪要求，结果在试用期中，张哥完全看不懂英语合同，依靠员工的翻译跟客户没法沟通，对很多办公软件不熟悉，导致工作进度缓慢如何重做系统 。

领导交代的任务繁琐，张哥不懂得分类和合理化分配，因此很多工作不断的返工重做，导致延误，最终连试用期都没过就被辞退了如何重做系统 。

1、以往的经验主义如何重做系统 ，完全不匹配当下的工作环境

张哥跟着之前的老总创业过，在前公司处于中层或者高层领导，工作比较舒心，但是随着科技化的发展，公司需要有学历有技术的高端人才，因此张哥意识到即将被淘汰如何重做系统 。

中年后换工作连试用期都没过如何重做系统 ，反思自己的缺陷，结合岗位系统学习

这个时候张哥做出了错误的选择，没有在原公司针对自己的情况改进工作方式，反而选择离职到一个全新的环境中，期待能够改变现状，但是显然预估错误，各公司的情况大致相同，都想要性价比高的员工如何重做系统 。

中年离职换工作是风险高的选择，人到中年依靠工作经验想要获得高薪，基本可能性很小如何重做系统 。一旦失败就让自己陷入到中年危机中。

2、结合岗位反思自己的缺陷

最快的提升方式就是结合自己现在的岗位来反思自己的缺陷，当我们意识到自己工作的缺陷时，就是我们获得成长的时候如何重做系统 。

中年后换工作连试用期都没过如何重做系统 ，反思自己的缺陷，结合岗位系统学习

思考针对目前的岗位，我们欠缺哪些能力，我们不可能像大学生一样重新开始系统的学习专业知识，可以结合日常的工作来提升思考问题和解决问题的能力，以及自己的管理能力，这正是大学生所欠缺的如何重做系统 。

考虑清楚自己的优势，并且尽可能的用优势弥补短板，这样才能够保持住自己的地位，经验主义已经不能满足当下的工作，需要我们做出改变如何重做系统 。

3、保持持续学习的能力

皮尔斯定律说过，意识到无知是知道的开始如何重做系统 。我们不能够总是盯着其他人的缺陷，也要看到自己的欠缺，最好的方式就是保持持续的学习力。

中年后换工作连试用期都没过如何重做系统 ，反思自己的缺陷，结合岗位系统学习

针对张哥的情况，本身拥有丰富的工作经验和人脉，之所以感受到威胁是因为很多工作方式和专业度不如先入职的员工，有针对的学习行业最前端的内容，保持自己对新事物的好奇心和学习力如何重做系统 。

可以找一些行业内的专业人士学习或者参加培训机构的培训，这些内容比学校的专业课更有针对性，更容易上手和使用如何重做系统 。

总之，从我们毕业到进入职场后，并不意味着可以放弃学习，只是从被动学习转换为自主学习，这样才能够保持自己的稀缺性，不会被淘汰如何重做系统 。