“只见新人笑，不见旧人哭”，老板的心思你猜不透

有位朋友，逗逗辗转了多家公司后，最终定下了一家上传速度 。原以为新的企业，会有新的发挥空间。可是适应之后，才发现天下大多数的企业都有着一样的通病。

对于新闯入这个环境的陌生人，肯定来说最头痛的莫过于对行业专业知识的吸取上传速度 。脱离了过往在行业的权威以及如鱼得水的“专家”生活，突然的一下子陷入了一个完全找到不到方向的行业，全身都有不适感。

为了缓解自身的困境，他尝试着抱着学徒的心态去融入这个圈子，让自己尽可能以最快的速度去寻找到与他们交流的共同语言上传速度 。可是目前的工作环境已然让他感觉浑身使不出力气。使不出力的不只他一个人，他发现这个环境下里越来越多的人也过着同样的一种生活状态：慵懒而谨慎的服从。

“只见新人笑上传速度 ，不见旧人哭”，老板的心思你猜不透

偶尔一次与这里的一群“资深”的老员工交流，才得知他们背后真实的想法上传速度 。这里面几乎暴露了很多民营企业的一个共性问题，也是大多数员工为何拥有的一种普遍心态。

现象产生的矛盾冲突在于企业在发展中，很多跟着老板创业的“老人”慢慢的不适应这个社会的发展，思维方式逐渐僵化，创新性减少上传速度 。与新进来的这一批被社会熏陶过的年轻人相比，已经感觉到明显的代沟。所以，他们不理解为何进来的员工，会比一个经验丰富的他待遇还好，甚至超过他。于是内心极度的不平衡，也不理解老板为何不再“重用”他们，仿佛一群被打入冷宫的妃子，谈着忧伤的琵琶曲：只见新人笑，不见旧人哭。

其实他们并不知道，老板内心也有着不可告人的苦衷上传速度 。元老是老板的创始团队，在老板的心中有着不可替代的地位。但是作为一个老板，他除了考虑那些所谓的情感因素外，更多的站在一个商人的角度去考虑企业的长久生存发展的问题。毕竟后面还有一群跟着吃饭的人，必须在养活他们的同时，让自己的梦想实现，同时承担这社会的责任。

“只见新人笑上传速度 ，不见旧人哭”，老板的心思你猜不透

老板的心中，何尝不期待这批元老能稳坐位置，为老板分忧解愁上传速度 。但是确实在同等条件下，凸显出了能力的短板。占着位置不作为，这是任何一个老板都不希望看到的，也是下属所不能信服的。老板不是慈善家，兼顾着情感因素，一定会用商人的天平来权衡利弊。

但是如今很多民营企业都遇到一个问题，就是沾亲带故的老人一堆，占据着很多中高层的岗位，仿佛是随时准备替补上传速度 。因为企业任用新人的风险在逐步的身高，所以站在老板的传统思维角度，为了以防万一，也为了信任的基础，必然不会放开手的大刀阔斧的改革。那么这些所谓的“老人”就随时可能被老板拧出来作为“顶包”来用。

有时这些“老人”也有着不敢说的苦衷，敢怒不敢言，不能想那些新人，不爽就可以甩脸色走人寻找下一家上传速度 。他们有着对老板的恩情以及敬畏，所以也只能忍气吞声的接受老板的“责骂”。

他们内心也深知自己的能力有限，但是又不得不遵从老板的想法，所以只能做一些上传下达的执行工作上传速度 。但是结果可能也只是做了老板所吩咐的，并不能做到思维与行动上的创新，以及运营管理上的提升。其实并不是他们没有想法，而是在取舍之间，服从绝对是最保险的。

“只见新人笑上传速度 ，不见旧人哭”，老板的心思你猜不透

老板大多都不太喜欢与自己思维相悖的人，但是也不喜欢完全没有想法的人上传速度 。所以，职场的老人们一般最懂老板的心思。而年轻人，犹如刚进入新公司，一般都会想主动在老板面前展示自己，表达自己的想法获得老板的认可，并最终期待落地有所作为。

可是他们不知道老板的想法，考虑到鼓励新员工，老板大多都会当着员工的面鼓励并赞许他，但是会有所保留的让他去尝试上传速度 。因为，新的创新想法一定会有着某种风险，作为不可控的因素老板也会有所考虑。

企业中的较量，远不止新人与老人，以及老板三者之间的较量，还会暗藏着很多拉帮结派的政治斗争上传速度 。这些暗流，都不是单从外表上能看得到的。不进入这个企业内部，参与到实际的经营管理中的人不所知的。

新人会离去，企业不会有太多留恋，他们留下的也只是茶余饭后的谈资，因为很快就有新人来替代上传速度 。而老人的离去，内心一定是心有余而力不足的黯然伤神与“心寒”。对于企业来说，这只是正常的一次换血，短痛过后是为了长远的发展。