eHR系统和OA系统的区别

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eHR系统和OA系统的区别

eHR系统和OA有什么不一样？

怎么区分eHR和OA系统？

eHR系统和OA有什么不一样？

一、eHR系统和OA系统的区别

eHR系统和OA系统是企业常用的两款辅助系统系统，但是它们之间具体有什么区别，应用的侧重点有何不同，就连很多使用者也所知甚少。今天，华一小编就来和大家分享一下，eHR系统和OA系统究竟有什么区别。

信息时代，随着互联网技术的应用，电子商务得到了空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。

为此，企业的管理也进入了信息化轨道——eHR这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案——eHR系统就应运而生了。

所谓eHR系统，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT系统的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能。其实OA是一个动态的概念，随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，传统OA也逐渐向协同OA方面转型，帮助企业实现协同办公。

当前更是出现了一种以目标管理为核心，以人为本，以业务流程为驱动，以知识与关系管理为重点的新一代管理系统（协同管理平台），可以将企业的行政后勤管理、目标计划管理、人员、知识、项目、客户信息等集成管理一个平台上，使企事业单位内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作，改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据。

华一ehr系统

eHR系统与OA有本质上的区别，它们的区别体现在以下方面：

1. 使用者不同

OA主要是由行政部门的人员来操作，其他的人员查看信息（如通知等）。eHR系统则是提供给人力资源部门使用的。因此，需要eHR给人力资源部门严格的权限控制，举个例子，我们可以将操作者分为薪酬主管和人事专员，两者拥有不同的权限。前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、数据分析5个模块。后者可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4个模块。这样就实现了企业的有序管理。

2. 功能模块不同

从OA诞生开始，就是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等。

而eHR系统，则是围绕人力资源部的业务而展开的，一般eHR系统系统的功能有：人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等。

一、eHR系统和OA有什么不一样？

从针对对象来看，OA系统主要针对的是行政部门的管理，其主要服务范围是企业内部文档信息的日常采集、查询、统计、分发等，是通过网络实现办公自动化，办公无纸化的重要途径。eHR系统在功能上更偏重于人力资源部门，主要服务对企业的组织架构和相应人力资源内容进行分析和管理。从功能模块来看，OA的功能模块是围绕着行政部门的日常管理而设置的，其主要功能个包括：会议管理、图书管理、车辆管理、公文管理和通知公告等。属于传达型功能系统。eHR系统的功能则是围绕人力资源管理部门展开，一般包括：人事档案管理、考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。属于管理型功能系统EHR主管人力资源的，像人员管理、考勤、薪酬、招募、后勤等，OA主要针对的是行政管理各方面，各有千秋吧，我们用的是蓝凌OA系统，还不错。

二、怎么区分eHR和OA系统？

EHR 是人力资源管理系统，包括组织机构、人员管理、薪资考情、绩效考评、招聘培训等功能模块，是人力资源部相关的作业系统；OA系统是协同办公系统，主要是办公流程审批、公司门户信息等相关内容。OA系统的组织机构及人员信息一般来源于EHR。

三、eHR系统和OA有什么不一样？

从针对对象来看，OA系统主要针对的是行政部门的管理，其主要服务范围是企业内部文档信息的日常采集、查询、统计、分发等，是通过网络实现办公自动化，办公无纸化的重要途径。eHR系统在功能上更偏重于人力资源部门，主要服务对企业的组织架构和相应人力资源内容进行分析和管理。从功能模块来看，OA的功能模块是围绕着行政部门的日常管理而设置的，其主要功能个包括：会议管理、图书管理、车辆管理、公文管理和通知公告等。属于传达型功能系统。eHR系统的功能则是围绕人力资源管理部门展开，一般包括：人事档案管理、考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。属于管理型功能系统EHR主管人力资源的，像人员管理、考勤、薪酬、招募、后勤等，OA主要针对的是行政管理各方面，各有千秋吧，我们用的是蓝凌OA系统，还不错。