九部门联合发文要求招聘时不得询问女性婚育情况

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九部门联合发文要求招聘时不得询问女性婚育情况

面试的时候，该不该提前告知面试官怀孕？

网络招聘不得含有性别歧视内容，若违规会面临什么处罚？

因为产假，婚假很多岗位只招已婚已育的女性，你怎么看？

一、九部门联合发文要求招聘时不得询问女性婚育情况

2月21日，人社部、教育部等9部门联合发布通知，要求进一步规范招聘行为，促进妇女就业。

Job hunters seek positions and information at a career fair in Huaibei, Anhui province. [Photo by Wan Shanchao/For China Daily]

A notice jointly released by nine bodies — including the Ministry of Human Resources and Social Security, the Ministry of Education, the All-China Women’s Federation, and the Supreme People’s Court — prohibits companies from prioritizing any candidate or rejecting any application based on gender. Employers can face fines of up to 50,000 yuan for publishing job ads with sexist requirements, while recruiting agencies may have their work permits revoked for severe discriminatory practices. 人社部、教育部、全国妇联以及最高法等九部门联合发文，禁止企业在招聘时限定性别或性别优先。用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，或将面临最高5万元罚款，情节严重的人力资源服务机构，将被吊销人力资源服务许可证。

英语中的sexism一词指的是prejudice or discrimination based on sex（基于性别的偏见或歧视），尤其指针对女性的歧视（discrimination against women），抱有这种性别歧视态度的人就称为sexist。“性别歧视”更正式一些的说法是gender discrimination。而提倡性别平等（gender equality），抵制性别歧视的人群则是feminist（女权主义者），他们所倡导的理念就是feminism（女权主义）。

通知提出，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中不得询问妇女婚育情况（asking female applicants about their marital or childbearing status），不得将妊娠测试作为入职体检项目（requiring new employees to take pregnancy tests），不得将限制生育作为录用条件（restricting births as a condition of employment），不得差别化地提高对妇女的录用标准。

通知指出：

Gender equality is the basic national policy of our country. Promoting equal employment for women is conducive to promoting women’s wider and deeper participation in social and economic activities and enhancing social productivity and economic vitality. 男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。

通知特别提到，要加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为（workplace rights protection during pregnancy, child birth and baby nursing period）。

同时，通知还提出将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录（credit record of human resources market），依法实施失信惩戒。

【相关词汇】

性别歧视 gender discrimination 性别平等 gender equality 婚育情况 marital or childbearing status 就业歧视 employment discrimination 男女平权 equal rights for men and women 性别收入差距 gender pay gap 性别刻板印象 gender stereotype

参考来源：新京报、Sixth Tone

（中国日报网英语点津 Helen）

来源：中国日报网

一、面试的时候，该不该提前告知面试官怀孕？

目前，中小企业的生存压力越来越大。怀孕期间，如果继续工作，风险是普通的几倍。在你产假期间，公司需要雇佣别人来完成你的工作。当你休完产假回来时，公司将不得不考虑是否解雇接替你的人。站在公司的角度，为什么不一开始就选择能代替你的人呢？对！产假期限很长。我想我坐在这里。很少有人知道深圳最高产假是238天！38天，什么概念！

很多中小公司倒闭只用了100天！换个角度看，当企业生存都是问题的时候，就没有资本去谈社会责任了。换个角度看，深圳有多少公司不是靠剥削员工盈利的？我以前认识一家律所，一家律所，100多人。里面的每个人都是被剥削的对象。就算不转发微信官方账号也要扣10块钱！2019年，人社部等九部门联合发布《关于规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

对企业在招聘过程中的性别歧视作出了进一步细化规定，明确要求各用人单位人力资源机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、聘用人员过程中，不得限制性别或性别优先、询问妇女婚育情况、将孕检作为入职体检项目。大致了解求职者的家庭情况，无特殊目的。另外，要知道你的男朋友或老公是否在对手公司。

评价求职者的工作匹配度有些工作强度很大，经常需要加班和出差，优先考虑未婚女性。因为大多数情况下，已婚女性加班或者出差都不是那么方便。评估求职者的风险。面试官会问他们的婚姻和爱情。这不是性别歧视，而是担心女性怀孕的风险。招了就怀孕了。休假造成的工作缺口需要填补，会带来新的成本。考察求职者的稳定性。任何公司不愿意努力培养的员工，说跳槽就跳槽；我也不希望员工动不动就请假，半个月婚假，一年产假。

二、网络招聘不得含有性别歧视内容，若违规会面临什么处罚？

早在几千年前 ，中国就有男尊女卑的现象。但是随着新中国成立，生产力不断发展，男尊女卑的社会现象也不断被剔除。在中国社会提倡的是男女平等，反对存在性别歧视，但这种现象只能相对于某些方面体现男女平等。

但在就业方面，很多女性发声这世界对女性很不公平，存在着性别歧视。就如在招聘中，有很多企业是不愿意招女性人员，担心投入大量成本去培养女性人员，中间若出现婚育情况，存在岗位滞留，会给公司造成成本损失，所以很多企业用人单位不愿意招聘女性。针对此问题，国家也出台相关政策维护女性立场，若在招聘时存在性别歧视内容，违规招聘原则，是会受到以下处罚。

一、处罚金

为了规范市场公平就业，维护社会公平，维护女性立场，反对存在就业歧视。国家立下相关规定，任何企业在招聘时不得含有性别歧视内容，

任何企业不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体验项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

一旦发现存在歧视内容，政府相关部门会约谈此时情，如有不改，将会受到一万到五万元的处罚，情节严重还有可能将会被纳入失信名单惩戒。

二、作为反面教材，向社会公布，让更多企业单位吸取教训

国家对于这样的现象相当重视，严惩类似的事情，若存在招聘性别歧视，经相关部门调节后屡次不改，依法进行处罚之后，通过网络媒体向公众公布，让更多企业重视并应以为戒。近几年随着国家不断引导，社会宣传就业人人平等，这种现象也有了明显的改善。

三、因为产假，婚假很多岗位只招已婚已育的女性，你怎么看？

一些公司招聘要求已婚已育，主要是因为已婚已育的妇女，不会再有怀孕期间的各种产检、休假以及产假、哺乳假等影响正常工作安排的问题，对于公司来说就省了很多事。而国家放开二胎政策，只是增加了已婚员工生二胎的机率，并不能改变公司招聘时要求已婚已育的做法。因此，企业招聘要求已婚已育与国家放开二胎政策并无太大的关联。

一、 企业招聘为什么会要求已婚已育？

1、未婚女职工存在结婚后随夫流动现象

由于未婚女性入职后，如果找的男朋友或老公居住地离自己所在的单位较远，就成造成生活上的不便，一般情况下，会一边工作一边再找与老公或家庭较近的单位上班，有些更是直接跳槽到老公单位。因此，女职工婚后跳槽到离居住地较近的单位上班是一种普遍现象。

我们公司前几年招聘了一名技校的未婚女职工，在化验室工作。入职后，公司选送她去参加了化验的培训，取得了化验的资格证，应该来说这位女职工也确实表现优秀，化验的数据多次送检都很准确，工作上很让领导放心。但仅一年多，她谈了个男朋友是外地区人，半年后结婚了，蜜月刚过就向公司提出了辞职。

2、已婚未育的女职工存在怀孕、产假、哺乳假的情况

已婚未育的女工入职后，存在结婚请假，然后再怀孕，怀孕期间又要经常性的产检；然后又是请三个月以上的产假，产假完即使上班了，还要每天给予哺乳假。且孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低，产假期间的工作无人接手，短期招聘人顶替又太不划算。因此，未婚的女职工入职后，有确存在从结婚到生子的各种假期和生理上和生活上的不方便，会间接和直接的影响到企业的正常工作安排。这也是企业为什么企业在招聘员工时，不喜欢招聘未婚未育女职工的主要原因。

小L是老板的亲戚，大专毕业后就到公司，老板照顾她在一个后勤管理岗位，上班不久就谈起了恋爱，不到半年就结婚了，然后又顺理成章地怀了孕。小L本来就是属于照顾进的公司，怀孕后到生产就更没怎么干工作了，几乎就是挺着肚子在公司保胎。生完孩子产假后，就又提出延长产假三个月，三个月到期了，又提出事假三个月。这事假三个月一到干脆就提出了辞职，做起了专职太太了！

二、 企业招聘要求已婚已育是否符合相关规定？

如果企业明文规定不招聘未婚未育女性，则违反违反了国家《就业促进法》和《妇女权益保障条例》。人社部、全国妇联、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确规定：招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准；将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒；对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

三、 如何看待企业招聘时要求已婚已育的做法？

企业是一个法人，有招聘录用选择员工的自由，但不得有性别等就业歧视，否则就涉嫌违法。虽然企业的招聘过程中普遍会要求已婚已育，但一般只是在招聘过程中招聘人员的人为掌握，并不会在公开的招聘书中明确说明不录用未婚未育女性，而导致存在对未婚未育女性的就业歧视而违法。因此，企业在招聘过程中，一般喜欢招聘已婚已育女性的做法是一种普遍现象。虽然是在招聘时不公开，但实质上的确存在对未婚未育女性的一种就业歧视，但这种现象很难在证据证明企业存在违法。

四、 国家放开二胎政策与企业招聘还要求已婚已育的关联性问题

国家放开二胎生育的政策只是允许生育二胎，对于企业招聘来说，已经生育二胎的女性则如上所述，没有了婚假、怀孕、产假等的各种假期，可以更加安心和稳定地在企业工作，更有利于于企业做好工作的安排，以及培训计划等。因此，对于企业来说，应该是更喜欢招聘已经生育过二胎的女性。所以，国家放开二胎生育政策，与企业招聘时还要求已婚已育没有太多的关联。

五、 未婚未育女性在应聘时如何发挥优势争取被企业录用

1、已婚未育的女性，如果近期没有生孩子的打算，面试时可以主动挑明自己已婚未育的身份，并且十分肯定的承诺，结合自己的职业规划，说明计划在什么情况才会生孩子，最好能给出一个比较具体的时间表，有时间为依据是说服HR录用你。在面试时突出自己的专长，有时候可以主动说明自己怀孕生子后，可以在产假三个月后立即回企业上班，甚至在产假期间也可以在家办公，不会影响自己在公司的工作等，争取得到公司HR的理解而被录用。

我们公司一位女配方师，就是在生完孩子后不到一个月就要家办公，并不影响公司的工作和业务，产假不到两个月就到公司一边上班一边请了一个保姆在单位住宿带孩子。当然，公司希望她早取消假如回公司上班，也给了她一边带孩子一边上班的特殊优惠，同时，产假如工资照发，上班的工资也照发。

2、能否真正被录用，更重要的还是个人的素质与能力水平。如果你的能力足够强，表现特别的优秀，一般来说企业也不会过于强调你是否已婚已育。因此，企业的招聘过程中更多的还是注重应聘人员的个人素质是否优秀，是否已婚已育一定不是绝对的附加条件。

总结：未婚未育女工入职后，有结婚生子等各种假期，会给公司的工作安排、培训计划等造成影响。因此，大多企业在招聘过程中喜欢招聘已婚已育的女性，但并不会在招聘广告中明确表示，而是由招聘的HR灵活掌握。而国家放开二胎生育的政策只是允许生育二胎，对于企业招聘来说，已经生育二胎的女性则如上所述，没有了婚假、怀孕、产假等的各种假期，可以更加安心和稳定地在企业工作，更有利于于企业做好工作的安排，以及培训计划等。因此，对于企业来说，应该是更喜欢招聘已经生育过二胎的女性。所以，国家放开二胎生育政策，与企业招聘时还要求已婚已育没有太多的关联。能否真正被录用，更重要的还是个人的素质与能力水平。企业的招聘过程中更多的还是注重应聘人员的个人素质是否优秀，是否已婚已育一定不是绝对的附加条件。