考勤管理软件盘点：如何做好员工考勤？
今天小编给各位分享文员最基本的办公软件的知识，文中也会对其通过考勤管理软件盘点：如何做好员工考勤？和如何做好考勤管理等多篇文章进行知识讲解，如果文章内容对您有帮助，别忘了关注本站，现在进入正文！
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一、考勤管理软件盘点：如何做好员工考勤？
考勤管理是企业、事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
考勤系统指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统，是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态，包括考勤记录、考勤分析两大功能。
在不同规模、不同类型、不同部门的考勤制度中，考勤的规则一般都不同，因此考勤系统需要适用一种经常变化的管理过程。随着技术的革新，新型的考勤系统也为企业的考勤管理提供了新的便利。
目前，考勤系统主要分为门禁考勤系统、施工现场考勤系统、web考勤系统以及手机考勤系统四大类型。其中，web与手机端考勤系统是现代企业常用的考勤方式。后者因为不受考勤时间地点的限制，是目前混合办公趋势下更受欢迎的考勤形式。
企业通过考勤系统获得相关数据，可以准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。
36氪企服点评为您推荐以下15款考勤管理软件，以帮助企业选择合适的考勤工具。
1. 盖雅劳动力管理云平台盖雅劳动力管理云平台通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。其中的实时考勤云能够实时全自动地考勤管理，以处理复杂考勤难题，实时计算精准工时，全方位管控加班，满足集团型多业态企业需求。具备实时全自动，软硬一体化的考勤管理系统计算引擎，多种打卡方式，实时计算考勤系统工时结果，支持单体 25 万人同时打卡，分布式计算引擎自动对比班次并计算，工时结果自动更新。除此之外，视图化的排班工具能够让操作更加简单便捷。
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乐才以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，打造了集劳动力及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台。作为专注于服务连锁业排班及劳动力管理专业的厂商，乐才的核心是将排班与劳动力精细化管理灵活、简单化应用到企业，让管理者、门店、员工通过电脑+手机端实时的进行劳动力管理，直接降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险。
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20+劳勤智慧考勤管理系统通过实时读取考勤设备数据，结合劳动力排班信息、假期加班申请信息实时自动分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种智慧考勤事务。考勤设备数据自动实时上传避免数据滞后，考勤规则配置功能自动对应人员考勤、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精确和实时的工时数据。内置1000+套行业制度模板能支持个性化考勤规则定制，内置的各项劳动法规章制度，可快速搭建任何企业考勤业务场景。其中的预警提醒功能，能够实时通知员工、管理人员，提醒方式可通过手机、平板、邮件、公告等多种方式进行推送。同时，考勤数据报表可个性化配置，系统中内置标准报表及动/静态图形化报表，以助管理层实时、清晰了解企业工时数据，从而实现快速决策任务安排/调配人员。
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外勤365AirPalm是基于移动互联网的企业销售业务管理平台，致力于为企业客户提供全方位的“线下销售管理”解决方案。外勤365从做外勤人员管理起家，适合外勤人员较多、线下销售为主的公司使用，尤其适用于快消品行业。外勤管理功能全面，支持移动考勤、员工轨迹、移动审批、拜访计划的执行、现场数据的收集等，能够实时把控员工工作动向。
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口袋助理的外勤管理系统能够在员工外出进行实时定位，掌握员工轨迹动态。通过随时掌控外勤人员的实时位置，以及在地图上的分布，真实了解员工真实轨迹动态，路上花了多少时间、拜访了几个客户，防员工作弊，准确识别失联原因，防止员工找借口。同时，记录外勤数据，将员工的定位、轨迹等业务记录实时上报，数据真实有效，考核员工有据可依，赋能外呼、面访，以提升转化率。
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小步外勤是一款基于手机应用的考勤管理软件，利用手机应用来解决企业对外勤人员的有效管理的问题。可以监控企业外勤人员在工作时间的行动轨迹，进行上下班考勤记录，客户拜访等情况，适用于各类大中小型企业的外勤管理，以解决企业在外人员管理难、客户资源掌控难、业绩增长难的难题。
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易勤云是一站式企业考勤管理系统，智能接口支持多种主流考勤机，内嵌中控、汉王等主流考勤的接口通讯，无需借助第三方软件即可接管考勤机与其双向通讯。支持移动端GPS定位签到、WIFI签到、蓝牙签到。通过为企业量身定制，提供集团化权限管控方案，数据集中管理，总部统揽全局，分公司可以独立设置自己的各项管理规则。规则配置简单灵活，场景式选择简洁智能，用户可配置程度高，系统部署快速。适用于复杂排班，智能化分析统计，使复杂考勤场景下依然确保考勤工时结果的准确性。其中智能化动态分析统计引擎，能够实时监控、发送提醒，为企业提供完善的假勤加班的合规性管控，帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险。
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天时考勤管理专家具有多种灵活考勤打卡方式组合，能够解决复杂考勤和工时、工效等智能分析。智慧考勤功能支持跨地跨区域实时考勤、一键统计和查询，自由设计报表模板和导出xls/csv，外出考勤、GPS打卡、支持地址围栏考勤状态异常提醒和事件处理。除此之外还有智能排班、员工自助、移动审批、分析统计、开放集成等功能，帮助企业考勤管理、统计、分析决策。
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工作快-考勤管理支持上下班签到、外勤签到、客户拜访签到，支持现场拍照，位置定位安全可靠，能够防止他人代替签到，无缝对接各类考勤机。请假/调休/加班简单便捷，提供离岗、在岗人员列表，让工作安排更方便，员工异动有代管，能够无缝交接，加班、调休可追溯，让企业对员工出勤了如指掌。在考勤统计上，系统能够自动提示考勤异常，一键进行考勤统计。
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东宝考勤管理系统着力解决效率低下、代打卡漏打卡、管理混乱诸多难题，系统包含员工管理、考勤打卡设定、排班管理、假勤管理、考勤报告等功能，另外支持员工自助app配合进行考勤、薪酬管理。东宝考勤管理系统的优势在于保证信息安全能够实现数据拓展，实现薪资、流程结果及相关生产等业务数据的交互，多门户及平台统一身份认证，基础数据共享及异常提醒，同时采用WPA技术让系统及页面更灵活丰富，模块流程可自由搭建，具备数据、流程、规则及报表等自定义功能。
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华一软件-考勤管理系统是一个提供智能排班、特色考勤、自定义报表等功能的考勤管理系统。通过统计员工各项考勤数据，对其进行管理，其自定义功能可以支持用户根据自身情况灵活设置，以满足不同企业不同阶段对于考勤管理的个性化需求，适合复杂排班的中大型企业。华一考勤管理系统不仅支持多平台（CS/BS)，同时兼容市面上各种主流考勤机，实现IC/ID卡，指纹，人脸等主流考勤记录的收集。
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考勤管理是汇通人力资源管理套件的核心模块之一，属于业务应用层面。系统业务引擎包括自动化排班引擎、实时数据采集引擎、高速数据处理引擎、例外规则处理引擎，可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整、自助考勤管理、工时管理、针对当下疫情的体温筛查等功能，提高系统的整体使用效率，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。
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迈锐思是一站式协同集成考勤系统提供商，迈锐思-协同集成考勤系统与致远协同平台无缝整合，不仅实现了统一的考勤门户和轻松的异地考勤管理（集成网络考勤机，不限型号），而且通过致远可视化流程管理，请假、加班、外出等考勤单据审批后也可以自动产生考勤数据，实现了业务审批与考勤数据的完美融合。通过手机移动端打卡，实现定位考勤与审批，解决外勤人员考勤管理难题；除了简单的行政人员考勤，C1设计了专业的排班管理，以处理生产型企业复杂的排班管理问题。
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办公逸目前发布智能考勤机、智能考勤系统、智能人事、智能薪酬、智能文化等五大智能HR解决方案，解决企业考勤、假期、审批三大难题，以提高人事管理效率，提升员工满意度。系统涵盖了打卡、审批、工资条等各种功能，方便员工使用、HR统计以及领导审阅。打卡方式多样，支持多种打卡方式及组合，考勤规则灵活，同时支持多种排班方式和排班规则，最重要的是能够人性化定制考勤，提高员工积极性。
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CAIDAO才到云是领先的以考勤薪税为核心，其工作日历与排班功能支持多班次、多排班周期、多工作日历，适用范围灵活，能够匹配不同类型员工和工作日历。支持多种考勤方案，考勤分析与考勤统计灵活，休假管理可定义多种假期类型、假期生成规则、假期校验规则，联动薪酬计算。除此之外，加班管理功能可以定义多种加班类型，加班联动打卡计算自动生成员工调休数据，联动假期配额数据。
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一、如何做好考勤管理
导语：考勤管理首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。
如何做好考勤管理
(1)HR部为每位员工建立一个年假储蓄账户(时间户头)，加班相应增加年假储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额;时间账户每月结算一次，余额自动转存到下个月，员工不愿转存的，预留两天作为下月的机动，其余则按本月的平均工资折算发放;时间账户为负，从工资账户扣罚相应金额。
(2)严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中;休息日加班按加班时间的2倍计入;法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。
(3)病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中扣除;事假，按请假时间的1倍扣除;迟到或早退，按迟到或早退时间的2倍扣除;旷工，按旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。
(4)探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其年储蓄额中增加相应天数。
(5)在不影响工作前提下，经公司批准，员工可以在年储蓄余额范围内申请休假，休假时间从储蓄账户中扣除;业务繁忙时鼓励员工多加班以增加储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假。
如何做好考勤管理
第一，选择一套能满意公司的实际需求而且性能稳定的考勤系统。
第二，要让企业员工明白，考勤的目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工的'工作效率，提高企业的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间。罚款扣钱不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高，有句话这样说的：“效率是激励出来，好员工是表扬出来的”。
第三，要注意企业文化的建设，分析研究企业在发展过程中，一些不能保留的习惯和需要发扬的习惯，建立符合企业发展和经营环境的文化体系，让员工认同企业的发展经营理念和核心价值观，营造一个上下级和左右级之间相互尊重的和谐氛围，让企业文化成为员工遵守企业规章制度的润滑剂。
第四，作为企业的管理者，特殊是HR，不但要起到模范带头的作用，还要充分的与部门员工沟通，经常到基层进行谈心，多去关怀员工，找到迟到早退的真正原因，用真诚和善意打动，情感解决这些问题，保证沟通无障碍，这是企业走向和谐的一个基本因素。
二、如何做好人员考勤管理
导语：抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象。
如何做好人员考勤管理
第一，规定迟到次数，不能无限制的找理由迟到。 交通堵塞，在任何一个大城市都是现实问题。如果因为这个就过于放松公司考勤规定，那每个员工都这样来解释。公司还正常经营和生产吗?问题是存在的，关键是员工对待这个事情的心态?反正公司都可以接受解释不扣款，那就慢慢堵吧!如果员工形成了这样的心态公司的管理就完了。
第二，人资部门招聘的时候尽量选聘在公司周边的员工，这样可以适当降低因路程远而导致的考勤迟到率。
第三，就是这个区域的公司可以做个交流 ，如果其他公司也是这样的现象，就需要联名向政府反映，增加公交车班数，规定上班早峰期的公共交通控制。如果只是贵司的员工存在严重的迟到现象，而其他公司不突出，对于经常迟到的员工就得进行约谈，并严格执行公司内部考勤制度。
第四，依据公司实际情况制定合理考勤制度。 特殊问题特殊对待，要看公司的`具体情况：如果是每天早上有晨会，那么有两种方法，一个是严格要求;一个是延迟时间;如果公司必须是早9晚6，那就严格按照规章制度来，明确要求员工说明迟到原因。
如何做好人员考勤管理
1.创业期靠积极性
初创期时，大家积极性都很高，这个时候可以比较笼统的大致规定以下每天上下班时间及休息时间。因为刚开始，有很多时间都需要去做，基本上是为了赶进度，可能整个团队一个都不同运转。
2.快速房展期跟进
企业在从创业期向快速发展的阶段时，必须满足企业的发展步伐不断更新完善企业的考勤制度。如每天开展早会点到，晚会总结等形式。
3.过渡期逐步完善
进过快速发展后，需要制定一套考勤制度逐步完善之前不断更新的考情制度。这是可以根据每个部门特点制定一些人性化的考勤方式。如销售部门，可以每天电话签到汇报当天的任务来作为考勤方式。
4.稳定期固化制度
企业经过一段时间的发展稳定后，企业主基本上已经了解了公司每个部门的考情情况。这时可以着手制订一份比较完善与系统的员工考勤方案，详细规定各种情况及方式的处理流程步骤与细则说明。
5.监督考核
制订好的考勤方案需要全体员工的认真执行，管理者这是就要发挥其监督与规范作用。保证制度的有效性、增强员工的思想认识，提高企业的运转效率。
三、如何做好员工考勤？
做好员工考勤必须做到以下几点:
一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。
二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。
三、一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。
4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。
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