“你是什么型”：MBTI测试何以引发社交狂欢？

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“你是什么型”：MBTI测试何以引发社交狂欢？

mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？

MBTI正成为年轻人的社交新名片，你知道娱乐圈明星的“MBTI”吗？

mbti是什么，为什么最近这么火？

一、“你是什么型”：MBTI测试何以引发社交狂欢？

“据说，这世界上只有信MBTI的人和没测过MBTI的人……”

近日，MBTI测试再度在国内社交网络引发关注。在国内社交平台上，“MBTI”“MBTI meme”等相关话题的阅读次数超过了20亿次，讨论数超过了90万。

这项来自大洋彼岸的人格测试成为新一轮互联网参与式创作的焦点，围绕该测试的梗图段子层出不穷。相较于“赛博算命”的自我探索工具，MBTI测试俨然发展成为一张社交名片。在熟人社会间，它不断掀起新的讨论，引导着彼此通向有待挖掘的另一面；而在陌生人群体中，则充当着那个避免尴尬、自然开启话题的契机。人们乐于分享自己的测试结果，也希冀借此收获远方的共鸣。

谷爱凌近日透露自己是个INTJ，代表特征是“理性”“独立”“善于自观”，这让不少同样是INTJ的网友陷入狂欢。

然而，自其诞生之日起就在西方社会争议不断，作为一个心理学为名的测试却普遍应用于招聘考核、高校面试、官员录用甚至是牧师任命的场合中，其科学性和准确性始终存疑，甚至被称为“披着羊皮的狼”。

更为吊诡的是，这些争议在西方社会早已是公开的秘密，但仍不妨碍每年有源源不断的新受试者为之着迷。当其引入国内社会，社交属性似乎更是盖过了测试本身。人们在意的也许并非是结果准确与否，而是裂变的内容是否戳中了自己。在这场席卷网络的社交狂欢中，人们为何选择了MBTI？以及MBTI又为参与其中的个体提供了什么？

MBTI现象缘起：

在持续争议中风靡全球

在希腊北部小镇德尔菲的阿波罗神庙墙壁上，镌刻着一句铭文：“认识你自己。”苏格拉底将之作为人生哲学的信条，也由此为古希腊哲学开辟了新的领域。自那之后，人类一直痴迷于寻找自己。但就连阿波罗也许都未曾料到，虔诚的信徒双手合十，千年之后心中却默念：“我是ENTP。”正如美国《太平洋标准杂志》（Pacific Standard）在一篇评论文章中所调侃，阿波罗神谕只是告诉人们要认识自己，而MBTI测试提供的却是一个“一劳永逸找出答案的机会”。

这项被认为提供人生“答案”的测试初步成型于1920年代。美国的一对母女凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯（Isabel Briggs）对心理学家荣格的作品兴趣浓厚。最初，母亲凯瑟琳希望将荣格的对立组分类法用于实践，帮助进入劳动力市场的女性找到最适合其性格的工作。

MBTI测试的创始人凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯（Isabel Briggs）。

母女两人最终做出了一份包含93个问题的问卷。受试者通过回答诸如“你更喜欢（A）小型聚会（B）大型聚会？”之类的问题，具体在四个大类中明确偏向四个字母的组合进而构成受试者的性格简写：

外向（E，Extrovert）或内向（I，Introvert）

实感（S，Sensing）或直觉（N，Intuition）

思维（T，Thinking）或情感（F，Feeling）

决断（J，Judging）或感知（P，Perceiving）

MBTI测试结果示意图。

尽管这一测试并非同类测试中的首创，却堪称该类型中流传最广的代表。据《卫报》估计，自1960年以来，全球约5000万人参加测试，且每年仍以约200万新增的速度扩充，并在此基础上形成了市场估值约20亿美元的专门行业。尤其是20世纪后期，它几乎渗透到了美国人生活的每一个重要领域，正如米尔维·艾姆蕾（Merve Emre）在《性格贩子》中所描述的那样：

“到二十世纪末，这些机构包括像标准石油和通用电气这样的公司，它们用MBTI测试结果来雇佣、解雇员工和完成升职评估；像斯沃斯莫尔（Swarthmore College）和布林莫尔（Bryn Mawr College）这样的精英学院，它们用MBTI来录取学生；教会用MBTI来任命牧师；政府官僚机构用MBTI来任命公务员……总之，它成为现代社会中最直白和最善于伪装的工具之一：披着羊皮的狼。”

由此可见，MBTI虽然风靡全球，其面临的争议也一直未断。长期关注科学怀疑论相关主题的美国作家布莱恩·邓宁（Brian Dunning）曾在播客Skeptoid中提醒受众，当一个声称是心理学的工具被广泛应用于除心理学之外的几乎所有领域时，就有充分的理由怀疑其实际价值。而争议点主要集中在围绕该测试的信度和效度之上。其中，多位学者对基于二分项的判断是否能够推出性格特征持怀疑态度。比如在内向与外向构成的光谱中，绝大多数人实则是中间性格，“既不过度外向，也非绝对内向”。

此外，在MBTI分类中，“思维”和“情感”被置于一个连续坐标的两极，但事实上，《今日心理学》（Psychology Today）一篇文章称三十多年的学界研究表明这两者并非对立，具有更强的思考和推力能力的人往往也更擅于捕捉和管理情绪，即一个人完全可以既喜欢“思考”又喜欢“感受”。而在信度方面，设定五周之内复测，多达四分之三的受试者有50%的几率得出不同的人格类型结果。

“哈利·波特”系列、《权力的游戏》等知名IP也成为了国外MBTI玩梗的素材来源。

如果仅此而已，MBTI测试似乎充其量只是一个结果不太准确的游戏，还不至于沦为“披着羊皮的狼”。问题就出在它虽从一开始期望为女性找到适合的工作，后来却堂而皇之地与资本达成了联姻。艾姆蕾在《性格贩子》中认为MBTI测试有助于企业提高生产效率。当企业用这套逻辑去给员工贴上标签后，原先那些厌倦工作内容，在各自岗位上日益精神空虚的工人们重新获得了认知上的协调，看似科学的测试结果让其充分相信自己正从事着世界上最适合自身性格特点的工作，然后“温顺地走进那个良夜”。

不过更为讽刺的是，适合与不适合该岗位的决定权往往不掌握在受试者手里。受试者可以根据自身情况测出一个结果，但“结果的最终解释权归用人单位所有”。《卫报》一篇评论文章援引2012年发生在英国的一个真实案例。一名求职者到当地一家超市应聘，被要求在面试前完成性格测试，结果表明该求职者偏重“感情”，可能会在情绪低迷时对客户照顾不周，因而用人方拒绝录用他。这位求职者称对于结果“十分惊讶”，且不说他是否当真偏重“感情”，性格和工作绩效间真的有如此直接的关系吗，甚至面试官不需要见一面求职者就能做出判定。“我在以前的客户服务部待过几年，期间学到的一件事是尽量将个人感受和工作状态分开。”这位求职者略显无奈。“披着羊皮的狼”似乎就像在很多不公平的内核之外披上了一层“以科学之名”的温和外衣。

自2000年以来，西方社会面失业率有所上升，企业无法处理大量的求职申请，为了简化招聘提升效率，因而越来越将MBTI等性格测试引入筛选渠道。甚至有公司将员工的MBTI测试结果放在办公室门口，以便部门内成员都能在最短的时间找到如何与彼此互动的方式。“MBTI等性格测试有时对于身处自我发现之旅中的个体似乎很有用，但当它们可能会影响一部分人判断另一部分人时，就会沦为危险的工具。”

MBTI测试社交梗图。

真我难寻：

理想自我的投射不容置疑？

实际上，关于MBTI测试的这些争议在西方社会早已是公开的秘密。可即便如此，也并不影响每年有新的受试者“前赴后继”。为什么尽管存在这样的问题，MBTI测试依然大受欢迎？

或许部分答案就藏在阿波罗神谕与MBTI信徒跨时空的“对话”中。上文中《太平洋标准杂志》那篇文章末尾提到，古希腊悲剧蕴含着最原始的性格测试和命运预测，可当俄狄浦斯终于明白神谕试图告诉他的事情——他会在不知不觉中弑父娶母时，“测试”结果似乎并不令人满意。不难发现，古希腊神谕中往往揭示的是个体的缺点、可能犯下的错误和似乎命中注定的坎坷。因而祈求神谕者本人也会对结果心怀忐忑。但是，承诺自我完善的MBTI则全然不同。它与占星术等“赛博占卜”的共同点是都倾向于使用积极词汇描述每种性格类型。

在这一点上，《性格测试迷狂》（The Cult of Personality Testing）一书作者墨菲·保罗（Murphy Paul）也有同感。在其看来，当测试能够让我们了解他人，尤其是了解自己时，我们所经历的那种“恍然大悟”的时刻如罂粟般令人上瘾——“哇，我比想象中还要棒”。某种程度上，MBTI结果不仅仅在表达“我是谁”，它还传递着“我希望成为谁”以及“我希望他人认为我是谁”。当我们被理想中的自我形象所吸引，如果这时有人来对它的可靠性和有效性提出质疑，保罗调侃说“这就像有人在点评圣餐中葡萄酒的味道”，多少有点煞风景。

此外，保罗还在书中谈到，自MBTI测试出现以来，成千上万的人为之投入了时间和金钱，甚至有人期望成为MBTI认证的培训师，要放弃一个“投入如此巨大的承诺”是相当困难的。其流行程度本身就为新一轮的流行做着持续背书。从另一个层面而言，发端于美国的MBTI在最初流入其他国家时，也以强势文化工业产物的面貌出现，如好莱坞电影在跨文化传播中的抢眼表现，它们的流行是否某种程度上本身就在以“主流的流行”示人？尽管流入地也并非全盘吸收，不乏在各自的社会语境中发展出不同的样态。值得一提还有，MBTI测试的热度也与一个非盈利性机构“心理类型应用中心”（Center for Applications of Psychological Type，CAPT）有着复杂关系。该机构是MBTI测试创始人之一的伊莎贝尔于去世前创建的，如今已经发展为一个旨在推广该测试的专门机构。

MBTI测试对应的人格类型示意图。

也许用时代背景去解释特定现象有些老生常谈，可一个现象的出现始终还是植根于孕育它的时代。在波士顿大学哲学和科学史中心研究员李·麦金太尔（Lee Mclntyre）看来，CAPT和MBTI其实完美契合了当前的“后真相时代”，这一时代的决定性因素在于“不仅仅是真相受到挑战，而且是作为一种宣扬政治统治的机制也受到挑战”。

在《后真相》（Post-Truth）一书中，麦金太尔描述了后现代主义思潮和崇尚表演的无下限的“演员”所引发的划时代的变化。某种程度上，MBTI的流行呼应的仍然是在公共话语中传播具体事实所遇到的普遍困难，相较于英国脱欧公投、特朗普当选美国总统等等，MBTI的流行只是领域的变化、程度的不同，并没有什么类型上的本质差异。在其看来，随着媒体环境的分层加剧，以及我们做事的速度越来越快，谎言变得更容易传播也更难反驳。与此同时，人们热衷于寻找更快捷的方式来向周围人表达他们是谁、他们的目的是什么。用几行简历概括自己或许很难，但分享四个字母却容易得多，更何况，后者还生成了更大的阐释空间并自带充沛的情绪价值。

MBTI测试在娱乐圈中也受到不少明星的追捧。

无关个人：

重要的是它开启了话题

近日，MBTI测试掀起的情绪热潮在中国各个社交媒体平台持续发酵。围绕该测试的话题仅在微博平台的阅读量就达到12.5亿，讨论次数多达28.9万。相较于国外社会对于MBTI科学性存疑，且涉嫌过度渗透求职招聘的担忧，其在国内似乎走出了另一条发展路径。对于国内网民而言，或许测试结果本身是否准确并没有那么重要，重要的是通过分享测试结果，在不同的圈层关系中都能自然而然开启话题。

不难发现，围绕MBTI席卷社交网络的是一系列基于该测试的次生产品。代表不同性格类型的人物头像令人忍俊不禁，基于各类性格特征的调侃梗图也层出不穷，这些源自四个字母组合的多元创作从最初的简单复制逐渐走向变异，在竞争激烈的社交舆论场上争夺着受众稀缺的注意力，并在这一过程中逐渐积累复杂性，进而通过指数级的裂变最终实现了某种“出圈”。英国生物学家理查德·道金斯（Richard Dawkins）曾在生物进化单位“基因”的基础上，类比出作为文化传播单位的“模因”（meme）。而在互联网时代，模因被用来指称那些在网上迅速传播并逐渐变化的内容单元。基于MBTI测试的内容裂变已然成为互联网模因的最新代表。

MBTI测试社交梗图。

那么值得追问的是，为什么是它？据相关研究表明，一个模因要想成功地实现复制，其本身必须有可复制的空间。这意味着它既要足够清晰而简洁，并具有标识性，能够在驳杂的互联网内容池中立起一杆足够醒目的“大旗”；同时它还需要为参与者提供二次解读的阐释留白，召唤源源不断的新加入者结合自己的具体经验进行再创作。从这个角度而言，MBTI很难不成为“被选中的孩子”。四个字母排列组合构成的十六型人格朗朗上口、便于传播，同时它们作为性格的统称集合，又为具体性格之下的不同表征留足了补充空间。被划入同一类型的人也能结合各自的感受去不断丰富、细化该类型的画像，在共鸣之中又总能碰撞出新的创作灵感。即便并非所有加入者都是MBTI的忠实信徒，但偶尔灵光一现的“抖机灵”也如同涓涓细流，多方汇聚，无意间为这股潮流供给养分。

正如粉丝文化研究领域的先驱亨利·詹金斯（Henry Jenkins）所言：“此类新的参与式文化对艺术表达和公民参与有着相对较低的门槛，对创作、分享行为又有着强烈的支持，其中包含有某种非正式的教学关系，老手的经验潜移默化间不断传给新手，成员普遍相信自己的贡献很重要，从中感受着彼此某种程度的社会联结。”

更为有趣的是，广泛流传于社交媒体的MBTI模因悄然间退去了十六型人格最初的那套话语，真正流行的其实是被装入不同类型框架的那些平日里难以启齿，又或被忽略的微妙情绪。比如INTP者称可以毫无保留地带对方进入自己的秘密基地，但是不喜欢对方把自己的好地方分享给别人，似乎从中很难联想到INTP原指“具有创造力的发明家”。又如INFJ被认为是“鼓舞人心的理想主义者”，但在该群体圈内流传的一张梗图中写着“我的事你少管”，随后又神来一笔“但如果你需要帮忙随时可以叫我”……这些或许细究之下未必与特定的人格类型绑定，更像是传递着能够打通不同人群的共同感受。这些评价也未必总是积极，又或者说描摹具体感受的话语其实根本无所谓是否积极，重要的是它在某一刻与屏幕另一端建立起了遥远的共鸣。

MBTI测试社交梗图。

在这种共鸣的搭建中，“科学”之名的另一面发挥作用，为那些无法接纳的自我怀疑提供了存在的“正当性”。尽管“爱钻牛角尖”“持续焦虑内耗严重”“不爱社交”，但这是MBTI测试的结果，是这类人格的普遍特征。而在“科学”之名背后，更多的是群体认同生成的归属感，参与其中的人收获的是一种情感能量。美国社会学家兰德尔·柯林斯（Randall Collins）曾提出“互动仪式市场”的概念，他认为个体参与互动仪式是一种理性的市场行为，人们基于所拥有的文化、符号等资源，总是趋向于参与那些能够获得最高情感能量回报的互动仪式。

在这一点上，又是中外皆同的。《卫报》的一篇分析文章认为，MBTI风靡之下我们其实可以看到此类人格类型划分的固有矛盾：人们既可以用它来增加对他者的同理心，也有可能在各自的差异中根深蒂固；人们既希望藉此获得他者的认同，却也比任何时候都汲汲于证明我们是特殊的。

作为一种自我探索的工具，MBTI呼应了自古希腊以来人们对认识自己的强烈渴求，也在此后的衍生中不断生成群体间的话题。但值得警惕的仍然是以外在的判断取代自我的感知，进而影响到对他者的评估。毕竟在另一些时候，MBTI似乎也会终止一段交谈。比如有网友调侃，下次去相亲不用再提前准备如何介绍自己，直接询问“你是ENFP吗？不是？好的，再见。”

参考资料：

https:///lifeandstyle/2021/aug/30/myers-briggs-test-history-personality-types

https:///science/brain-flapping/2013/mar/19/myers-briggs-test-unscientific

https:///tv-and-radio/2021/mar/03/they-become-dangerous-tools-the-dark-side-of-personality-tests

https://psmag.com/ideas/why-is-myers-briggs-still-so-popular-merve-emre

https:///gb/blog/give-and-take/201309/goodbye-mbti-the-fad-won-t-die

https:///articles/d41586-018-06614-8

https://skeptoid.com/episodes/4221

Henry Jenkins, Confronting the Challenges of Participatory Culture: Media Education for the 21st Century, Cambridge: The MIT Press, 2009, pp.5-6.

兰德尔·柯林斯.《互动仪式链》，林聚任，王鹏，宋丽君译，北京：商务印书馆，1986/2012年版。

周翔，程晓璇.《参与无界:互联网模因的适应性与跨文化传播》.《学术研究》2016年第(09)期，第45-53页。

葛厚伟，别君华.《强势网络流行语模因的传播要素与社会性》.《中国出版》,2017年第(05)期，第53-56页。

隋岩，李燕.《论网络语言对个体情绪社会化传播的作用》.《国际新闻界》,2020年第42(01)期，第79-98页。

《当MBTI测试嵌入职场招聘：是科学管理，还是不平等的强化与再生产？》界面文化. https://mp.weixin.qq.com/s/V5f2_X_yjtWUB3Gg2jKQWA

作者 | 申璐

编辑 | 李永博 青青子

校对 | 王心

一、mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？

mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

MBTI人格特质测试爆红，“非常准”或是“谬论”？十二星座，一直是社交媒体场所最受青年人喜爱的话题讨论。现如今，这一部位正遭受MBTI的危害，虽然二者存有许多区别。

火到啥子水平？MBTI在新浪微博的话题讨论阅读量做到8亿，社交网络平台不断涌现许多以MBTI人格类型取名的群聊，及其各种各样人格类型的表情图。韩国电视台还发布为此为主题风格的真人秀节目及其影视剧，就连谷爱凌也在访谈中表露自身曾做了MBTI测试，数据显示她是INTJ。

这四个英语字母并并不是新的“互联网技术黑话”，反而是性格种类的简称。而伴随着它的时兴，例如“风水玄学”“谬论”的争论也接踵而来。

MBTI全称之为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性格归类指标值)，是一种自身汇报式的人格特质人才测评工具，用于考量和叙述大家在获得信息、做出管理决策、看待日常生活等领域的心理状态规律性和不一样的人格类型主要表现。

MBTI由美国文学家迈尔斯和她的妈妈布里格斯研发，其理论基础是瑞士心理学专家荣格所开创的心理类型基础理论。MBTI将个人个人行为差别分成四个层面，包含精神实质动能偏向、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。

每一个层面包含2个方位，意味着不一样的喜好趋向，分别是出口导向型(Extroversion)—内向自卑(Introversion)，真实感型(Sensing)—判断力型(Intuition)，感情型(Feeling)—思索型(Thinking)，分辨型(Judging)—认知型(Perceiving)。四个层面的差异喜好趋向组成起来，便产生16种人格类型。如今时兴的MBTI十六型人格测试结果分成4个类别，包含分析家、外交家、守卫者和冒险家。

不一样类型有某种类似的性格特性，谷爱凌的INTJ，就被表述为“颇具想像力和战略的教育家”。MBTI的第一张评定量表于1942年面世，以后持续修定、健全。20个世纪80时代，MBTI才逐渐流行起来。直到如今，MBTI再度刮起互联网技术的新风潮。

MBTI为什么遭受热烈欢迎？广泛认为，MBTI根据二分法的分类方法，实际操作简单、有利于散播。与此同时，MBTI并不是用“问卷调查测试”的结果给个人得出结论，反而是将决策权交到接纳评测的人，让每一个人根据自身提供的信息内容，寻找和判断自身的人格类型。在MBTI的测试结果中，除开表明人格类型，还会继续表明每一个人们在每一个选择项上的百分数，及其该人格特质所拥有的特点。大家可以为此为座标，来了解并剖析自身的性格主要表现。

虽然MBTI备受欢迎，但在学术研究行业，该测试一直遭遇异议。有专家觉得，该测试的信度和效度不理想化。也有些人觉得，该测试的叙述含混，归属于“巴纳姆效用”——由于叙述模糊不清而广泛，以致于放诸四海而皆准。在今天，也是有许多人觉得，短短几十道题没法归纳一个人，人的性格也并不是一成不变的。并且，MBTI通常只叙述性格中的优点，对缺陷闭口不谈。

殊不知，大约恰好是由于MBTI相对性简易、柔和的方法，让它越来越兴起。特别是在在社交媒体时期，大家经常用MBTI来开展自身表述、共享和社交媒体。牛津大学英语系副教授职称及伍斯特学院研究者米尔维·艾姆蕾觉得，就算并不是MBTI，也有别的食物来弥补这些部位。

“大家很期盼掌握它所呈现的这类自我认识。它以一种无关紧要、非常容易消化吸收的形式展现那类认知能力。大家遭受一种难以想象的牵引带……你甚至于可以讲出一些也是ENTJ型的网红或是大牌明星。这也是在错乱繁杂的全世界里造就实际意义的一种方法。”

MBTI面世至今，常被用以招聘求职和谈对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书里研究该测试背后的故事。

她表明，20世际40时代，迈尔斯和美国第一批人力资源管理方法顾问中的一位咨询顾问逐渐把测试卖给一些大企业，如美国通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。

这种企业运用它来开展CEO自我评价、招聘面试求职者、及其评定是不是该向某类性格的人扣除更高一些的人寿保险花费。之后，很多应聘者将测试结果做为展示出本人性格的关键标识，并依靠MBTI的剖析语句介绍自己。一些神秘组织选择特务时，也会应用MBTI测试。

那麼，企业用MBTI来选择职工，本人用MBTI来整体规划职业发展，及其谈对象，靠谱吗？许多网民对于此事都维持慎重心态。有些人觉得，心理测量只在某一横断面给予参照，并不是确诊性的，何况外行人员对许多定义的解释误差巨大。也有些人觉得，大伙儿在社交网络平台上便是“图一乐呵”。也有人表明，这就是一种自我认识的方法，仅作参考。

有专家学者曾科学研究强调，不可以将MBTI结果做为最后人格类型分辨，想要在MBTI验证的专业技术人员正确引导下，将问卷调查结果做为参考，进而明确个人的人格类型。

“MBTI可以协助了解自己，但并不夺走认知能力随意，把结果强人所难；MBTI可以合理地评定人格类型，但从而并不可以推论个人行为心态、智商水准、工作能力高低、工作业绩、将来福祸和运势。”

对于时下，有的人将MBTI做为一种新标识，则很有可能更让事儿不会再那麼有意思。人是动态性的人，俗话说得好，“定向推广，千人百性”。做性格测试非常容易，但向内探寻将永无止尽。

二、MBTI正成为年轻人的社交新名片，你知道娱乐圈明星的“MBTI”吗？

“一天一点”会员口语群2022年第4期招生已经结束，部分班级还可以插班，详情请点击：招生简章｜"一天一点"会员口语群2022年第4期招生最后1天！这段时间，如果不懂“MBTI学”，你都没法跟年轻人正常聊天。先是，#谷爱凌的MBTI是INTJ#登上热搜，引发大家热烈讨论。起因是，谷爱凌在一档采访里说：“我说我是个内向的人，网上大家都不信，但我的MBTI是INTJ。”

与此同时，热搜上还有很多不太常见的字母：mbti、intj、infp……紧接着，#杨幂的MBTI是ENFP#也登上热搜，大家又是讨论一番。

这MBTI测试是真的火了，甚至，在朋友聚会都会问到：你的MBTI是什么类型？记住朋友的MBTI，已成为一种新的社交礼仪。MBTI将本来复杂的性格，解析简化成“哪类人会做哪类事”，用几个简单场景和对话，便能形象生动描述一个人的行为特点。可供网友们自由发挥创作，加上图片极易传播，迅速侵袭了各大社交平台。

只要你熟练掌握 MBTI ，就打通了整个宇宙。一瞬间，你会对这个世界和周围的人有新的认识，那些想不通的事全能想通了。

谷爱凌就提到自己是个INTJ，代表特征是“理性”、“独立”、“善于自观”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“原来我跟我的朋友谷爱凌是同一个人格，只不过她是奥运冠军，我是熬夜冠军。”

可能是太担心被人说是秀优越感了，后面又分化出了高阶INTJ和低阶INTJ。

精通MBTI谈恋爱，能够有效促进恋爱关系的和谐；熟记 MBTI ，可以助你迅速和同事打成一片；相亲出示 MBTI 测试，一键实现灵魂共鸣。除了自我分析和恋爱交友，网友们还热衷于分析故事人物的MBTI属性，以证明自己对他们足够了解。比如贾宝玉个性鲜明，思维发散，爱讲故事，是ENFP型；林黛玉浪漫多情，善于自我表达，是INFP型；谢耳朵内向，知识控，无条件爱自己，拥有稳定的价值观和信仰，是INTJ型……

你肯定会疑问，到底什么是MBTI？MBTI的全名是Myers–Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是一种由美国心理学家伊莎贝尔-布里格斯-迈尔斯和她的母亲共同制定的人格类型理论模型。

是以瑞士心理学家荣格，划分的8种类型为基础，加以扩展，将性格分为四个维度，排列组合后产生16种不同的人格类型。

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向。

三、mbti是什么，为什么最近这么火？

十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers，根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。

简单的说就是根据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。

等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最广泛的。

♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个指引。

♦职业咨询师的工具。很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解。

♦现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不至于浪费人才，浪费资源。现在很多公司都这项测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，当之无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的生活和学习生活带来引导和暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的。