调入组织部不想呆了，能不能调出来？

有小伙伴问：调入组织部可以再调出来吗？在组织部上班太累了分辨率调不了 ，不想呆了，现在还能调出来吗？

调入组织部不想呆了分辨率调不了 ，能不能调出来？

估计是入职不久的小伙伴分辨率调不了 ，不然也不会在管理干部的地方跑到这里问调动的问题？当然，估摸着想问的是应该不应该调出来？

前几年我刚转业的时候，一个熟识的前辈问想不想去组织部？当时第一反应是不能去，领导可能是照顾我“涉世未深”，给了一晚上思考时间分辨率调不了 。

和家人商量这个事分辨率调不了 ，意料之中都支持去组织部，我那会很迷茫，就给一个老领导打了电话征求意见，老领导建议不要去，说了三个理由：

第一是组织部论资排辈比较厉害，我面临着解决职务的问题，过去了先借调，再入编，而后才能排上队，等到解决我的问题时，黄花菜都凉了分辨率调不了 。

第二是组织部很忙，加班加点的，但家庭原因决定了我无法全身心投入到那么高强度的工作中去，如果说大家都在加班，但我自己却缺岗离位，时间长了难免出现微词，工作做的再好也是枉然分辨率调不了 。

第三是组织部更加青睐年轻干部，组织部是造“官”之地，但你自己也得符合要求，特别是当“官”要趁早，年龄是绝对条件分辨率调不了 。踩到点了，后面可能步步顺利，但一步拉下了，后面就越拉越远。

组织部比的是快，快不一定就能走远，但慢了肯定走不远，很可惜，我已经不年轻了，失去了最重要的资格，只能无奈舍弃这个曾经梦寐以求的机会分辨率调不了 。

虽然最终没有去，但我依然坚定的认为组织部是体制内最好的单位，并且保持着死皮赖脸的作风，与组织部一部分人员保持密切联系，我知道，自己前进的每一步，都需要这个单位的同志鼎力相助分辨率调不了 。

这么好的单位，自己主动想调离的，真不多分辨率调不了 。同期有一个战友费了很大的劲去了组织部，他是副营职转业干部，相当于副科，按照职级并行制度可以套改为四级主任科员，但事实是仅套改了一级主任科员。

倒不是说组织为难他，我前面提到了，我们市组织部干部压的比较多，加之19年机改后公务员局合并到了组织部，干部更是严重积压，巧妇难为无米之炊嘛分辨率调不了 。

说到这里讲一句题外话，有些新入职的乡镇公务员咨询我选岗和借调的事，我一般都建议选办公室这类综合岗，借调尽量也去两办和组织部这类综合性单位，因为既然考入体制了，以后相当一段时间都要在这个圈子混，那么信息就很重要分辨率调不了 。借调到综合性单位，能够快速熟悉当地情况，形成自己的人脉圈子，不求这些人脉能够为你解决什么困难，只要你能够及时掌握各种准确信息，那就是最大的助力。

也许有人疑惑，都什么年代了，还会存在信息不畅的问题？体制内看似是一个大系统，但相互之间壁垒很厚，这里有工作块状运行的原因，但最主要还是各守各利的结果分辨率调不了 。别说部委省厅了，就地级市这一层，部门单位之间要没个熟人，你想了解另一个单位某些情况，累死你都知不道。

掌握了信息就占据了主动，比如上面提到的战友，如果事先他知道自己套改的结果，我想他可能就不一定非选择去组织部了分辨率调不了 。

扯得有点远了啊分辨率调不了 ，那么既然知道自己前途不大了，又这么辛苦，为什么有些人还是不愿意离开组织部呢？

第一是虽然没有前途，但还有权途分辨率调不了 。以前说过，组织部是位高权重有前途，一个管公务员官帽子的部门，出门人敬三分，这点我深有体会。

我参与过组织部两次干部调研，注意是调研而不是考察分辨率调不了 。当时省委组织部来市里调研优秀年轻干部，市里得先摸底，时间比较急，就抽调了我们几个人参与到组织部三个调研组之一，跑了近二十家单位。说真的，日常去别的单位对接工作也不少，但组织部所到之处，各单位是真重视，虽然带队的只是一个调研员，但各单位主要领导必亲自接待，其他我就不讲了，大家估计也能想象。

其实也好理解，组织部的到了其他单位发官帽子，对于当事人是天大的好事，就算仅仅只是调研列入后备库分辨率调不了 。

对于单位主要领导来说，单位出干部了，不仅是成绩，更是利益，动用一个中层以上领导，就可以盘活一片干部分辨率调不了 。

有人问各部门哪些中层最有权力，有三个岗位比较突出，分别是政府办的综合处室、组织部的干部处室、财政部门的预算处室，分别代表了事权、人权和财权，大家可以想想是不是这个道理分辨率调不了 。

所以说，有些人在组织部，就算没有晋升优势，却仍然舍不得这个单位，是有道理的，人事工作是主要领导抓的，就算是组织部的一般同志，打交道的都是同级和下架部门单位的主要领导，能不有权利感嘛分辨率调不了 。

第二是身不由己，被动前行分辨率调不了 。近些年躺平慢慢成了主流，废宅比比皆是，因为在市场调节下，人的欲望被充分调动，一切向着效益出发，工作永无止境，导致严重倾轧，卷的厉害。

很多人把这个错误归结于资本，但你仔细观察，压榨你最厉害的可能只是一个主管，主管背负着KPI考核指标又被经理赶着跑，都是自己人在折磨自己人分辨率调不了 。组织部的工作节奏其实跟这个情况挺像的，那些所谓的工作，那些所谓的效率，其实就是组织系统，一级压着一级，一层赶着一层，一代教着一代，越作越死。

都是年轻人，进了组织部可能思想上不一定跟得上，但工作节奏上必须合拍，所以说是被动前行分辨率调不了 。时间长了很多人也都麻木了，而且组织部确实还是有优势的，既然积重难返，那就跟着溜达呗。

第三是调出来容易，后果很严重分辨率调不了 。从组织程序上来说，从组织部平调出来很简单，基本就是领导一句话的事，但有个问题，组织部门负责干部工作，如果是因为吃不了苦自己主动要求离开的，那可能影响比你自己想的严重点。

首先是打了领导的脸，前面提了，组织部工作，加班加点靠的就是那点信念，虽然很多人不想加班，但架不住主流正确分辨率调不了 。领导天天画饼，指着吊在每个人头顶的那块可望不可及的肉，挥舞着狼牙棒，高喊着：好好加班，明天那块肉就是你的了。

结果你现在说老子不干了，你让领导情何以堪？这队伍以后咋带？所以就算顺利“出逃”，估计刺头和不思上进的名是背定了分辨率调不了 。以组织部的影响力，不仅前途受影响，想选个好单位舒服呆了，估计有点难。

其次你伤了大家的情分，一个网友讲：最受不了的是组织部的氛围，上班不知道都在忙啥，白天就是办会催催材料，一下班全部都在办公室坐着，有事没事都这样，你看我我看你的，也不说话，你就是坐到十二点一点，领导也不主动说让你走，感觉困了就跟领导说要回去睡觉，领导有几次关心的说要是嫌回家麻烦就在行军床上睡呗，太无语了分辨率调不了 。

大家都在等啥，等着吃头顶吊的肉啊分辨率调不了 。能进入组织部的人，哪个不是人中龙凤，哪个不是才高八斗，谁还真为了五斗米折腰？

你这离开是离开了分辨率调不了 ，把身边一群兄弟姐妹置于何地？难道不是反衬出大家真是为了吃那块肉在加班？你让大家以后置你于何地？怎么在一起愉快玩耍？

不过话又说回来，组织部的人相互之间关系一直不算协调，可以和单位外的人称兄道弟，但相互之间是越看越不顺眼分辨率调不了 。当然，就算离开了组织部，不管什么时候提起你，也会挂上组织部逃兵，继续保持着不和谐的关系。

当然分辨率调不了 ，事不绝对，我身边一个同事，就是从组织部“逃”出来的，去年底在我们单位又进了一步，但背后真正原因谁又能说得清？